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长沙律师事务所:辞退员工时工资补偿及注意事项

作者:长沙律师事务所 来源:商律 时间:2019-10-29 18:11:55 阅读:

[导读]: 员工薪酬标准一直是企业发展过程中不得不注意的一个问题,在发放员工工资时要按法律规定的薪酬标题进行发布,而辞退员工时更应注意其补偿知识,下面长沙律师事务所就来分享辞退员工时工资补偿及注意事项。

  一,了解雇员工薪酬标准2019

  《劳动合同法》详细规定了解雇员工薪酬标准2019。以下是详细的介绍。

  当雇主解雇员工时,他需要向员工支付经济补偿。根据工人的工作水平向他们支付经济补偿,每年支付一个月的工资。不足六个月不满一年的,以一年为基准;不满六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同终止或终止前12个月内的平均工资。

  用人单位非法辞退劳动者的,解除劳动合同是违法的,应当支付劳动者两倍的经济补偿金(即每年支付两个月工资的标准)。员工在公司工作的年数。有偿劳动。不足六个月不满一年的,以一年为基准;不满六个月的,给予员工一个月的工资补偿。

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  二,提前解雇员工需要多长时间?

  提前解雇员工需要多长时间?根据劳动法,当雇主要解雇雇员时,应至少提前一个月通知雇员,一个月被视为自然月。

  用人单位提出终止与劳动者的劳动关系的,应当书面通知劳动者或者提前三十日支付劳动者一个月的工资,终止劳动合同。

  法律基础:

  《劳动合同法》第40条:在下列任何一种情况下,用人单位可以书面形式通知雇员或提前30天向雇员支付一个月的工资,可以终止劳动合同。

  1.如果工人生病或没有因工作受伤,则在规定的医疗期限到期后,他或她将不能从事原工作,也不能从事由雇主安排的其他工作;

  2.劳动者没有工作资格。经过培训或调整工作后,他们仍然没有工作资格;

  3.劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化,导致无法履行劳动合同。用人单位与劳动者协商后,无法就变更劳动合同的内容达成协议。

  三,了解雇员工工资发放时间

  长沙律师事务所根据劳工法规,解雇员工的工资在公司提出解雇员工后三天内确定。用人单位拒不支付工资的,劳动者可以随意申请劳动仲裁,并要求用人单位支付非法解雇费。补偿和拖欠工资。

  根据《工资支付暂行规定》的第18条:各比较劳动行政部门有权监督雇主的工资支付。用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为,劳动行政部门应当责令其支付劳动者的工资和经济补偿金,并可以责令其赔偿:

  1.扣除或不合理地拖欠工人的工资;

  (二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;

  3.支付低于当地最低工资的工人工资。经济补偿和补偿标准应当按照国家有关规定执行。

  本文主要介绍“辞退员工时工资补偿及注意事项”,希望以上内容对你有帮助,更多法律相关知识,尽在商律律师网。

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