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长沙劳动合同纠纷哪些情形可以进行赔偿

作者:长沙律师事务所 来源:商律 时间:2019-09-26 16:53:41 阅读:273次

[导读]: 实际上,工人与雇主之间可能存在争执,但有时雇主必须为他们支付赔偿。哪些劳动争议纠纷需要支付劳动赔偿?那长沙劳动合同纠纷哪些情形可以获得赔偿?

  根据现行法规,雇主必须按照国家有关规定违反法律或提供经济补偿。特别是,包括以下12种情况:

  1、用人单位违法解除劳动合同。

  2、如果劳动合同的各方同意,则雇主必须终止劳动合同。

  3、用人单位提前取消。

  4、如果雇主通过暴力,胁迫或对人身自由的非法限制而强迫劳动,或者如果雇主未支付劳动报酬或未根据劳动合同提供工作条件,则该劳动者将被解雇。

  5、如果用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或提供工作条件,则雇员可以辞职。

  6、雇主拒绝支付工资或支付低于当地最低工资的工人工资。

长沙劳动合同纠纷

  7、如果工人患病或在工作中没有受伤,则劳动评估委员会确认其不能从事原始工作,或者用人单位不能参加用人单位安排的终止劳动合同的工作。是的

  8、工人没有资格从事该职业,并且在接受了职业培训或协调后也没有资格从事该职业,并且雇主终止了劳动合同。

  9、基于劳动合同订立的客观情况发生了重大变化,使得无法执行原劳动合同,经各方协商后,无法达成变更劳动合同的协议,用人单位解除劳动合同。

  10、如果用户濒临破产或法定生产变更,或者在生产和经营中遇到严重困难,必须减少人员数量并终止劳动合同。

  11、雇主在劳动合同期间破产或解散。

  12、对于劳动合同终止后向该地区支付经济补偿有特殊规定。

  在上述十二种情况下,雇主必须与中国的有关法律一起向工人支付赔偿。具体来说,这包括非法取消劳动合同和不及时签署书面劳动合同。以上就是关于长沙合同纠纷哪些情形下可以获得赔偿的文章,希望能给你带来帮助。

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